Кадры – это ресурс №1 предприятия. Чэнда (Chengda) придерживается ориентированной на людей концепции «уважения, забота, поддержка и достижения», постоянно укрепляет формирование команды талантов, неустанно совершенствует систему вознаграждений и механизмы стимулирования, а также постоянно открывает новые пути для развития кадров и создает сообщество корпоративной ответственности, сообщество интересов и сообщество единой судьбы, позволяя выдающимся сотрудникам делить успехи и падения, достижения и рост совместно с предприятием.

Создание платформы: позволит каждому сотруднику увидеть четкий путь для роста и предоставит им сильную площадку для реализации карьерных устремлений.
Создание механизмов: позволит быть способным как вступить, так и покинуть пост, быть способным к взлетам и падениям, позволит дать тем, кто-то хочет действовать, шанс для этого, а тем, кто готов действовать – площадку для этого.
Взращивание талантов: позволит избрать тех, кто желает, может и способен на наиболее подходящие должности с целью полной реализации ценностей и способностей талантов и повышения коллективной боеспособности.